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貿易戰憂慮難消 美股賣壓再現道瓊跌近390點
美中貿易戰衝擊經濟前景,投資人為避險紛紛轉投債市。美股今天籠罩沉重賣壓,銀行股帶頭下殺,3大指數終場跌幅都超過1%,道瓊工業指數失守26000點整數關卡。

8月以來,美中貿易戰直線升溫、人民幣兌美元「破7」、全球經濟前景烏雲密布,原本勢如破竹的美股急轉直下,盤勢極不穩定。高盛集團(Goldman Sachs)悲觀預言,明年美國總統大選前美中不會談妥貿易協議,進一步衝擊投資人信心。

美股午盤跌勢加劇,道瓊工業指數一度重挫462點,終場下跌389.73點,跌幅1.48%,收在25897.71點。標準普爾500指數下挫35.95點,跌幅1.23%,收在2882.7點。以科技股為主的那斯達克綜合指數下跌95.73點,跌幅1.2%,收在7863.4日本NPG*---- -泡-----_150ml (--------)1點。

隨著股票等高風險資產魅力褪色,美國公債近期成為熱門投資標的,價格水漲船高、殖利率不斷下探。最具指標的10年期美債殖利率上週一度跌破1.6%,創2016年以來新低,今天降至1.63%,與2年期美債殖利率差進一步縮小。

美債殖利率走低恐影響銀行業放款獲利,導致銀行股走勢疲弱。標普500指數11大類股全面下挫,銀行股表現最糟,摩根士丹利(Morgan Stanley)、花旗集團(Citigroup)與美國銀行(Bank of America)股價跌幅都超過2.4%。

科技股也表現低迷,臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon.com)和Google母公司Alphabet股價都下挫1.2%以上,蘋果公司(Apple)股價下跌0.25%。

半導體股走勢持續受美中貿易戰牽動,超微(AMD)重挫5.15%,輝達(NVIDIA)股價跌幅接近1.8%。

除了美中貿易戰,地緣政治緊張局面也令市場人心浮動。香港延續多週來抗爭,上百航班被迫取消,北京當局聲稱香港示威出現「恐怖主義苗頭」。阿根廷總統馬克里(Mauricio Macri)連任不樂觀,政局變數導致阿根廷幣披索重貶、股市崩跌逾30%。

美國總統川普揚言9月1日起另對約3000億美元中國輸美貨品加徵10%關稅後,人民幣5日貶破7元兌1美元關卡,美中貿易糾紛恐演變成貨幣戰的憂慮升溫,導致美股當天創今年最糟表現。在低接買盤支撐下,美股上週逐步收復失土,3大指數週線跌幅都不到1%。

川普9G點馬眼尿道刺激 USB12頻超迷你雙子彈﹝男女共震﹞日表示,美中貿易談判將持續,但美國尚未準備好和中國達成貿易協議。

高盛昨天出具報告警告,隨著美中貿易戰線拉長,經濟衰退風險日益升高,高盛分析師群下修美國第4季經濟成長預測至1.8%。美銀今天出爐的報告預測,未來12個月內經濟衰退機率達1/3,多項經濟指標「亮黃燈」。

美中貿易戰打得難分難解之際,人民幣走勢成為投資人另一關注焦點。

隨著人民幣兌美元走弱,中國官方設定的人民幣兌美元中間價跟著「破7」,12日來到7.0211元兌1美元。眼見人民幣貶值有助抵銷關稅衝擊,美國上週宣布中國為匯率操日本NPG*DNA遺伝子--醒-超真空構造自慰杯(立體剌激型)縱國,白宮貿易顧問納瓦洛(Peter Navarro)並警告中國如促貶人民幣,華府將強力還擊。(中央社)



 什麼?面試官是電腦! AI智慧走進人力徵才


隨著AI技術精進,現在又不少企業,利用人工智慧技術,來面試新人。 徵才過程,由電腦進行第一輪的面試篩選,判定應試者的性格,符不符合資格,這個技術到底公不公平?引發議論。


Google前大中華區總裁李開復上美國CNN專訪,談AI人工智慧,劈頭就說,美國人罵大陸偷竊人工智慧的說法完全不對。


谷歌前大中華區總裁李開復:「的確,很多美國研究員發明了許多的AI演算法,但因為這些都是開放和被發表的,全世界都可以輕鬆取得,只是大陸在執行上比美國更快,利用AI賺錢也快,創造了更多價值。」


但無論是美國還是大陸都在積極開發AI,如今有美國公司把人工智慧也運用到繁瑣的面試過程上,他們的客戶有些還榮登財富500排行榜。


AI面試軟體:「對於銷售員你能說出哪三個最重要的建議。」


AI擔任人資幫公司面試徵才,面試者只需坐在家裡利用電腦鏡頭進行網路面試,另一頭的AI軟體便會把面試者的一舉一動,詳細記錄下來。


記者:「分析我的聲線、我的用詞還有我的微表情。」


美國記者實測,發現面試結果差強人意。


AI面試軟體公司業者:「你只得了37分。」


記者:「所以我的表現、聲音、用詞和我的臉部表情,是與這家企業內,最優良的員工進行交叉比對。」


讓AI幫企業進行首輪篩選,這消息令面試者憂心,事業前途怎麼就交給沒有呼吸心跳、毫無職場經驗的AI來處理?


AI面試軟體公司業者:「如果你得分很低,企業可能不會觀看完整的(面試)影片,可是他們可能會觀看一組問答題。」


面試者:「我覺得AI會直接讓我出局。」


剛畢業的大學生也覺得擔心,因為聽起來AI找得不是適任的員工,而是憑長相在找演員,專家也說AI技術的測量標準,現階段還不夠明確。


康乃爾大學法學教授Ajunwa:「老實說,研究微表情仍屬於發展中的科學,因為至今專家還沒有得出一種標準模式來斷定什麼樣的工作需要怎樣的臉部表情。」


開發AI面試的軟體公司則說,他們深信這項技術能幫面試者排除不必要的偏見。


記者vs.AI面試軟體公司執行長Parker:「您利用人類行為、表情和聲音量化,把這些轉化為數據,我們正利用AI幫企業,找到最優秀的人才。」


AI面試軟體公司執行長Parker:「我們為面試者提供一個很公正,相當公平的競爭環境。」


不過也有公司推出軟體,讓企業利用大數據蒐集,面試者在網路上發表過的所有留言和文章,從推特到LinkedIn甚至 IG和臉書,來掌握面試者的個性特徵。


大數據開發業者vs.記者:「這當然不完美,但是你要記得一切都是相對論,難道不用事先告知對方?這些都是公開數據。」


研發者號稱已經開發科學方法,能準確抓出面試者的潛在個性,雖然法律上不違法,但企業事先偷窺員工隱私,還是有道德爭議。


康乃爾大學法學教授Ajunwa:「你肯定不會想像AI在網路上所蒐集關於你的數據會被用來對付你。」


AI盛行未來履歷恐怕會變成次要關鍵,不過各家企業又有多少把握,把徵才大事交給AI處理,考驗大老闆們心中的標準。


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